%0 Journal Article %1 holst2010frauen %A Holst, Elke %A Wiemer, Anita %D 2010 %J DIW Wochenbericht %K Diskriminierung Frauen Geschlechterverhältnisse Vorstand %N 4 %P 2-10 %T Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert %U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.346400.de/10-4.pdf %V 77 %X Die Spitzenposten großer Unternehmen in Deutschland bleiben nach wie vor fest in Männerhand: Bei den Top-100-Unternehmen ist der Anteil der Frauen in den Vorständen unter die Ein-Prozent-Marke gerutscht. In den Aufsichtsräten sieht die Lage zwar etwas besser aus. Doch für eine Trendwende braucht es verbindliche Regeln mit klaren Sanktionsmechanismen.

@article{holst2010frauen, abstract = {Die Spitzenposten großer Unternehmen in Deutschland bleiben nach wie vor fest in Männerhand: Bei den Top-100-Unternehmen ist der Anteil der Frauen in den Vorständen unter die Ein-Prozent-Marke gerutscht. In den Aufsichtsräten sieht die Lage zwar etwas besser aus. Doch für eine Trendwende braucht es verbindliche Regeln mit klaren Sanktionsmechanismen.}, added-at = {2024-05-11T13:24:17.000+0200}, author = {Holst, Elke and Wiemer, Anita}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/288efa5355ef525200b9a93469d5ccc9f/meneteqel}, day = 27, interhash = {d80e9e35267f604a20011e0b30000961}, intrahash = {88efa5355ef525200b9a93469d5ccc9f}, journal = {DIW Wochenbericht}, keywords = {Diskriminierung Frauen Geschlechterverhältnisse Vorstand}, language = {de-DE}, month = jan, number = 4, pages = {2-10}, timestamp = {2024-05-11T13:28:49.000+0200}, title = {Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert}, url = {http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.346400.de/10-4.pdf}, volume = 77, year = 2010 }