%0 Journal Article %1 journals/speech/AltmannN83 %A Hammermann, Andrea %A Thiele, Christopher %D Oktober 2019 %E IW_Köln, %K HR Humanisierung_der_Arbeit_4.0 %T People Analytics. Evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personal-management %U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2019/IW-Report_2019_People_Analytics.pdf %X Unter den Begriffen People Analytics oder HR Analytics diskutiere man vor allem in der Managementliteratur, aber zunehmend auch in der wissenschaftlichen Forschung, datenbasierte Ansätze der Entscheidungsfindung. Die damit in Verbindung gebrachten Potenziale wären nicht selten überzeichnet. Vermeintliche Vorteile wie Objektivität und Diskriminierungsfreiheit einer datenbasierten Entscheidungsfindung seien aus wissenschaftlicher Sicht kritisch zu hinterfragen. Die vorliegende Studie setzt sich mit den Ansätzen, Datenquellen und Methodiken von People Analytics auseinander und diskutiert ihre Chancen und Risiken aus einer ökonomischen, rechtlichen und ethischen Betrachtung heraus. Eine klare Empfehlung für mehr People Analytics in Unternehmen gebe die Studie nicht.

@article{journals/speech/AltmannN83, abstract = {Unter den Begriffen People Analytics oder HR Analytics diskutiere man vor allem in der Managementliteratur, aber zunehmend auch in der wissenschaftlichen Forschung, datenbasierte Ansätze der Entscheidungsfindung. Die damit in Verbindung gebrachten Potenziale wären nicht selten überzeichnet. Vermeintliche Vorteile wie Objektivität und Diskriminierungsfreiheit einer datenbasierten Entscheidungsfindung seien aus wissenschaftlicher Sicht kritisch zu hinterfragen. Die vorliegende Studie setzt sich mit den Ansätzen, Datenquellen und Methodiken von People Analytics auseinander und diskutiert ihre Chancen und Risiken aus einer ökonomischen, rechtlichen und ethischen Betrachtung heraus. Eine klare Empfehlung für mehr People Analytics in Unternehmen gebe die Studie nicht.}, added-at = {2020-07-02T16:43:06.000+0200}, author = {Hammermann, Andrea and Thiele, Christopher}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/2ec36974a1a7997e5d460be8d3edd2d73/zukunftarbeit}, editor = {IW_Köln}, ee = {https://doi.org/10.1016/0167-6393(83)90066-3}, interhash = {dfe7403bfa7239cf2952aa3449c96e43}, intrahash = {ec36974a1a7997e5d460be8d3edd2d73}, keywords = {HR Humanisierung_der_Arbeit_4.0}, timestamp = {2020-07-04T15:27:23.000+0200}, title = {People Analytics. Evidenzbasierte Entscheidungsfindung im Personal-management}, url = {https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2019/IW-Report_2019_People_Analytics.pdf}, year = {Oktober 2019} }