Mit unserem Blog möchten wir ergänzend zu den Informationen auf unserer Website mit Ihnen unsere Erfahrungen und Eindrücke und weiteres Wissenswertes rund um die Themen Berufseinstieg, Berufsleben und Arbeitswelt teilen.
Im Zuge einer Studie für die Hans-Böckler Stiftung haben WissenschaftlerInnen sich angesehen, auf welche Weise sechs Crowdsourcing-Plattformen mit Unternehmenssitz in Deutschland CrowdworkerInnen in arbeits- und unternehmensbezogenen Themenbereichen Partizipation ermöglichen. Ihr Fazit: Partizipation findet auf Plattformen statt – wenngleich diese ausbaufähig ist.
Find out more at: https://18.re-publica.com/node/21630 Algorithmen bestimmen, was wir tun. Wir bestimmen, was Algorithmen tun. Diese untrennbare Verflechtung...
Find out more at: https://18.re-publica.com/node/25033 [Partnersession] Björn Böhning: http://mediaconventionberlin.com/de/2016/speaker | https://twitter.com...
Die re:publica 2018 hat Antworten auf die Frage gesucht, wie Führung aussehen sollte, wenn Daten und Digitalisierung die Arbeitswelt bestimmen. Allerdings eher auf unauffälligen Nebenbühnen. Ein we
Der US-amerikanische Informatikprofessor Cal Newport schreibt in seinen Bestsellern über Deep Work und meint damit: Konzentration bei der Arbeit. Wie arbeitet er selbst?
Beim Digital Summit für Lehrkräfte in Hamburg nahmen 160 Lehrkräfte aus allen Bundesländern teil. Neben Vorträgen und Workshops besuchten sie Digitalunternehmen und bekamen Einblicke in die Arbeitswelt.
Keine Polarisierung der Arbeitswelt, aber beschleunigter Strukturwandel und Arbeitsplatzwechsel
Welche Veränderungen bringen Digitalisierung und Automatisierung mit sich? Wird es, wie Frey/Osborne behaupten, zu einer Polarisierung des Arbeitsmarktes kommen? Gibt es dazu schon empirische Belege? Diese und andere Fragen hat das BIBB im Rahmen des Forschungsprojekts »Polarisierung von Tätigkeiten in der Wirtschaft 4.0« analysiert.
Im Ergebnis wird sich der durch die Digitalisierung der Wirtschaft getriebene Wandel in den Berufen, Tätigkeiten und insbesondere in den Branchen hin zu stärker technologiegestützten Dienstleistungen beschleunigen. Die im Rahmen der Polarisierungsthese prognostizierten Arbeitsplatzverluste werden aber nicht eintreten, da es insbesondere auf den Tätigkeitsmix am Arbeitsplatz ankommt.
(2016) Die Studie des BIBB weist zwar auf drohende Arbeitsplatzverluste hin, zeigt aber auch, dass im gleichen Umfang Arbeitsplätze mit neuen Anforderungen entstehen werden.
Das DGB-Jugend Campus Office bietet montags von 16:00 bis 19:00 Uhr und mittwochs von 14:30 bis 17:30 Uhr eine Sprechstunde für Studierende zu sämtlichen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts an.
Blog-Artikel über einen Vortrag im Career Center der Uni Hamburg am 22.05.2017, Thema: Rechtliches zum Berufseinstieg in Deutschland für internationale Studierende aus Drittländern
Eigentlich soll die Digitalisierung für mehr Flexibilität sorgen und Arbeitnehmer auch entlasten. In der Realität bedeutet sie aber für Beschäftigte mehr Belastung, mehr Hetze und mehr Multitasking. Das geht aus einer repräsentativen Umfrage hervor.
Die digitale Transformation verändert unsere Arbeit grundlegend. Doch während viele bei Digitalisierung zunächst an Technik denken, geht es doch vielmehr um kulturelle Herausforderungen. Welche kulturellen Kompetenzen brauchen wir in einem globalen und digitalisierten Arbeitsumfeld?
V. Bader. Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis Springer Gabler, Wiesbaden, (2021)Dissertation, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, 2020.
T. Udrea, D. Fuchs, and W. Peissl. Endbericht, Institut für Technikfolgen-Abschätzung der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, Wien, (February 2022)