%0 Journal Article %1 noauthororeditor %A Hamann, Karin %A Link, Maike %A Dworschak, Bernd %A Schnalzer, Kathrin %D 2019 %E Fraunhofer_IAO, %K Digitalisierung Zukunft_der_Beschäftigung_und_Beruflichkeit_4.0 %T Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeit und Kompetenzentwicklung %U http://publica.fraunhofer.de/eprints/urn_nbn_de_0011-n-5557288.pdf %X Zu den großen Herausforderungen bei der Transformation von Arbeit durch Digitalisierung gehöre die Frage, wie sich Arbeit und damit zusammenhängende Qualifikationsanforderungen wandelten und welche entsprechenden Strategien zur Kompetenzentwicklung für Unternehmen von Nutzen seien. Im Teilvorhaben ‚Analyse und Gestaltung zukünftiger Kompetenzen‘ des Projekts TransWork stünden diese Themen im Vordergrund. Der vorliegen-de Beitrag trage aktuelle Expert/inneneinschätzungen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensarten zusammen und gebe so einen exemplarischen Überblick über momentane Entwicklungen, Chancen, Herausforde-rungen und Handlungsfelder, die im Zuge der Digitalisierung ausgemacht werden. Über unterschiedliche Entwicklungsrichtungen hinweg, werde das strategische Kompetenzmanagement als ein wesentlicher Erfolgsfaktor und als zentrales Handlungsfeld mit weiterem Forschungsbedarf identifiziert.

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