Automatisierung im Personalmanagement – arbeitsrechtliche Aspekte und Beschäftigtendatenschutz
Gutachten, AlgorithmWatch, Berlin, (March 2020)Abstract
Auf Künstliche Intelligenz gestützte Automatisierungsverfahren sollen Aufgaben im Personalmanagement übernehmen, die bislang Menschen vorbehalten waren. Was bedeutet dies für den Beschäftigtendatenschutz und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats? Schon jetzt haben Beschäftigte das Recht auf mehr Informationen über die Funktionsweise dieser Systeme, als die Anbieter bereit sind mitzuteilen. Um die Autonomie der Beschäftigten zu erhalten und dafür zu sorgen, dass auch sie vom Einsatz derartiger Systeme profitieren, sollten Mitbestimmungsrechte ausgebaut werden.