%0 Journal Article %1 Tausch_2022 %A Tausch, Alina %A Peifer, Corinna %A Kirchhoff, Britta Marleen %A Kluge, Annette %D 2022 %I Informa UK Limited %J Ergonomics %K Digitale_Transformation Humanisierung_der_Arbeit_4.0 %N 9 %P 1230--1244 %R 10.1080/00140139.2022.2025912 %T Human–robot interaction: how worker influence in task allocation improves autonomy %U https://doi.org/10.1080%2F00140139.2022.2025912 %V 65 %X Die Forschung im Bereich der Aufgabenzuteilung sei häufig auf Effizienz ausgerichtet, doch seien verfahrenstechnische und arbeitspsychologische Perspektiven erforderlich, um eine menschenzentrierte Mensch-Roboter-Interaktion (HRI) zu ermöglichen. Daher seien die motivationalen und kognitiven Ergebnisse des Grades der Einflussnahme der Arbeiter:innen auf die Aufgabenzuteilung für die Forschungsobjekte zur Gestaltung des Zuteilungsprozesses relevant. In einem Laborexperiment stellten 87 Teilnehmer:innen in Zusammenarbeit mit einem Roboter unter drei Bedingungen Waren her: (1) ein Unterstützungssystem entschied über die Zuteilung, (2) eine vom Unterstützungssystem vorgegebene Zuteilung konnte revidiert werden, (3) die Teilnehmer:innen bestimmten die Zuteilung. Die Bedingungen wirkten sich auf den mentalen Aufwand, die Prozesskontrolle und die Autonomie aus, was zu höheren Werten führte, wenn die Teilnehmer:innen die Aufgaben selbst zuwiesen. Die Ergebnisse zeigten, wie wichtig der Einfluss der Arbeitnehmer:innen auf die Aufgabenzuweisung in der HRI ist.

@article{Tausch_2022, abstract = {Die Forschung im Bereich der Aufgabenzuteilung sei häufig auf Effizienz ausgerichtet, doch seien verfahrenstechnische und arbeitspsychologische Perspektiven erforderlich, um eine menschenzentrierte Mensch-Roboter-Interaktion (HRI) zu ermöglichen. Daher seien die motivationalen und kognitiven Ergebnisse des Grades der Einflussnahme der Arbeiter:innen auf die Aufgabenzuteilung für die Forschungsobjekte zur Gestaltung des Zuteilungsprozesses relevant. In einem Laborexperiment stellten 87 Teilnehmer:innen in Zusammenarbeit mit einem Roboter unter drei Bedingungen Waren her: (1) ein Unterstützungssystem entschied über die Zuteilung, (2) eine vom Unterstützungssystem vorgegebene Zuteilung konnte revidiert werden, (3) die Teilnehmer:innen bestimmten die Zuteilung. Die Bedingungen wirkten sich auf den mentalen Aufwand, die Prozesskontrolle und die Autonomie aus, was zu höheren Werten führte, wenn die Teilnehmer:innen die Aufgaben selbst zuwiesen. Die Ergebnisse zeigten, wie wichtig der Einfluss der Arbeitnehmer:innen auf die Aufgabenzuweisung in der HRI ist.}, added-at = {2022-12-01T11:44:34.000+0100}, author = {Tausch, Alina and Peifer, Corinna and Kirchhoff, Britta Marleen and Kluge, Annette}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/200c904de049678e2b2503ed015266d1e/zukunftarbeit}, doi = {10.1080/00140139.2022.2025912}, interhash = {2af424e789f3b3a1cf302f6a1b0ade47}, intrahash = {00c904de049678e2b2503ed015266d1e}, journal = {Ergonomics}, keywords = {Digitale_Transformation Humanisierung_der_Arbeit_4.0}, month = jan, number = 9, pages = {1230--1244}, publisher = {Informa {UK} Limited}, timestamp = {2022-12-01T11:44:59.000+0100}, title = {Human{\textendash}robot interaction: how worker influence in task allocation improves autonomy}, url = {https://doi.org/10.1080%2F00140139.2022.2025912}, volume = 65, year = 2022 }