Article,
Digitalisierung im deutschen Arbeitsmarkt. Eine Debattenübersicht
(Januar 2018)
Abstract
Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsmärkte lassen sich nicht eindeutig prognostizieren. Es gibt sowohl Studien, die eine optimistische Sicht rechtfertigen, als auch solche, die eher eine pessimistische Perspekti-ve eröffnen. In Deutschland dominiert die eher optimistische Position: Durch die Digitalisierung verlorengehende Arbeitsplätze werden durch neue Ar-beitsplätze in anderen Bereichen kompensiert. Der Fokus ist allerdings zu stark auf den Industriesektor gerichtet, unter weitgehender Ausblendung des Dienstleistungssektors. Viele Tätigkeiten im Dienstleistungssektor, von de-nen angenommen wurde, sie seien nur von Menschen zu leisten, erweisen sich inzwischen als „digitalisierbar“; die entsprechenden Arbeitsplätze könn-ten künftig wegfallen. Es ist vordringlich, die Veränderungen von Tätigkeiten frühzeitig zu analysieren und darauf aufbauend, die Aus-, Weiter- und Fort-bildung zu fördern. Berufliche Qualifikation darf nicht allein in der Verant-wortung des einzelnen Arbeitnehmers liegen, sondern sollte von der Wirt-schaft, den Gewerkschaften und der Politik unterstützt werden.
