History and Uncertainty: A Dynamic Perspective on Human Resource Management
Zeitschrift für Personalforschung, 7 (2):
227–246 (1993)Abstract
Im folgenden Artikel wird in einer personalwirtschaftlichen Perspektive mit Blick auf Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt zugunsten einer „dynamischen“ Betrachtungsweise argumentiert, die eines entsprechenden methodologischen (Hintergrund-)Verständnisses bedarf. Dabei wird ein doppeltes Ziel verfolgt: Einerseits geht es grundsätzlich um organisationssoziologische Fragen von Statik und Dynamik, zum anderen erfolgt ein empirischer Bezug auf den Bereich der Bauwirtschaft, an dem exemplarisch Fragen von Beharrung und Prozeßhaftigkeit diskutiert werden. Bezüglich der empirischen Untersuchung nimmt der Artikel auf die US-amerikanische Untersuchung von Linder (1983) Bezug, die Ergebnisse über Veränderungen von Kleinunternehmern in der Bauindustrie in Abhängigkeit vom Konjunkturverlauf vorgelegt hatte. Diese Ergebnisse über die Zyklizität der (selbständigen) Erwerbspersonen und ihrer Unternehmen wurden für einen längeren Zeitraum und vergleichend für die USA, Großbritannien und (West-)Deutschland überprüft. Dabei ergeben sich ähnliche (kontrazyklische) Verlaufsmuster, die zwischen den Ländern freilich in Abhängigkeit verschiedener institutioneller Einflüsse divergieren. Der über die Branchenergebnisse hinausweisende Erkenntnisertrag liegt in der Dynamisierung der statisch-morphologischen Betrachtung von Sozial-, Berufs- und Wirtschaftsstrukturen durch die Einführung der zeitlichen Dimension und dem Aufzeigen der Verknüpfungsmöglichkeiten ansonsten fachwissenschaftlich separat abgehandelter Dimensionen der Unternehmensstruktur und des Arbeitsmarktes.