%0 Journal Article %1 noauthororeditor %A Hipp, Lena %A Sauermann, Armin %A Stuth, Stefan %D 2022 %E Wissenschaftszentrum_Berlin, %J Discussion Paper %K Geschlechterverhältnisse_und_Beschäftigung %N 501 %T Führung in Teilzeit?: eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa %U https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2022/i22-501.pdf %X Teilzeitarbeit in Führungsetagen sei eine Ausnahme, obwohl das Thema Arbeitszeitreduzierung durch veränderte Familienarrangements und zunehmende berufliche Belastung wichtiger geworden sei. Daran habe weder der seit mehr als 20 Jahren bestehende Rechtsanspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz noch das im Jahr 2019 eingeführte Rückkehrrecht auf einen Vollzeitarbeitsplatz nach zeitlich begrenzten Arbeitszeitreduktionen etwas geändert. Dieser Beitrag nutzt Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung, um Teilzeitarbeit von Führungskräften in Deutschland sowohl im zeitlichen als auch im internationalen Vergleich einzuordnen und damit ein empirisches Fundament für die gesellschaftliche Diskussion um Teilzeitführungskräfte zu legen. Die Auswertungen zeigten: In Deutschland arbeiteten im Jahr 2019 laut eigener Aussage rund 14 Prozent der Führungskräfte in Teilzeit. Im europäischen Vergleich gehöre Deutschland damit zu den Ländern mit dem höchsten Anteil an teilzeitarbeitenden Führungskräften. Die Auswertungen zeigten auch, dass in Deutschland der Anteil der weiblichen Führungskräfte in Teilzeit mit rund 32 Prozent deutlich über dem der männlichen Führungskräfte liege (rund 3 Prozent) und es große Unterschiede nach Altersgruppen gebe. Als Motiv für eine Arbeitszeitreduktion würden Führungskräfte, insbesondere Frauen, zumeist Pflege- und Betreuungsverpflichtungen angeben.

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