Abstract
Autorenabstract: Dieser Aufsatz gibt zunächst einen Überblick über
die wichtigsten Konzepte und Ergebnisse der organisationspsychologischen
und -soziologischen Gerechtigkeitsforschung, soweit sie Arbeitsbeziehungen
zum Gegenstand haben. Da sich die bisherige Forschung vorwiegend
auf Konflikte zwischen dem einzelnen Beschäftigten und dem Unternehmen
konzentriert, wird daran anschließend ein konzeptioneller Vorschlag
zur Analyse kollektiver Industrieller Beziehungen unterbreitet. Demnach
sollten Gerechtigkeitsprobleme auf den vier arbeitspolitischen Ebenen
der Gesetzgebung, der Tarifpolitik, der betrieblichen Mitbestimmung
sowie der Arbeitsgruppe auf dem shop floor analysiert werden.
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