Article,
Frauen erwarten geringere Lohnsteigerungen als Männer
(März 2020)
Abstract
Basierend auf Auswertungen repräsentativer Umfragedaten befindet dieser Wochenbericht, dass sich Frauen und Männer in ihren Erwartungen über Lohnentwicklungen deutlich unterscheiden, vor allem bezüglich ihrer langfristigen Erwartungen (über zehn Jahre). Die stärksten geschlechtsspezifischen Unterschiede würden für die Gruppe der jungen Befragten mit ho-hem Bildungsabschluss auftreten, die geschlechtsübergreifend die höchsten Lohnzuwächse erwarten könnten. Der gemessene Gender Gap in den Lohnerwartungen sei problematisch, da er die Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der tatsächlichen Lohnentwicklung verstärken könne. Über den tatsächlichen Gender Pay Gap hinaus erwarteten Frauen zusätz-lich ein geringeres Lohnwachstum als Männer. Entscheidungen, die auf Grundlage dieser pessimistischen Erwartungshaltung getroffen würden, könnten die tatsächlichen Lohnunterschiede zementieren. Politische Lösungsansätze gegen den Gender Pay Gap sollten daher darauf abzielen, auch Diskrepanzen in den Gehaltserwartungen anzugleichen. Wenn junge Frauen beobachteten, dass sich die Löhne und Gehälter ihrer Kolleginnen positiv entwickelten und mehr Führungspositionen von Frauen eingenommen würden, dürften sich auch ihre Erwartungen anpassen.
