Mit unserem online-coaching wenden wir uns an alle Frauen, die ihren beruflichen Wiedereinstieg nach der Familienzeit/Elternzeit planen oder sich aufgrund von langer Familienzeit oder Arbeitslosigkeit mit 45+ beruflich neu- oder umorientieren wollen.
Darüber hinaus coachen wir Sie gerne individuell, wenn Sie Ihre Karriere planen wollen oder Unterstützung bei der beruflichen Perspektivenentwicklung suchen.
Seit über 20 Jahren setzt sich der deutsche ingenieurinnenbund für Frauen in technischen Berufen ein. Das bundesweit aktive Netzwerk besteht aus derzeit 19 Regionalgruppen.
Konkrete Hilfestellung und Erfahrungsaustausch bietet Ihnen unser fib-Netzwerk. Frauen soll es möglich sein, in allen Lebensphasen als Ingenieurin die technische Entwicklung mit zu steuern, ohne ihre Karriere vernachlässigen zu müssen. Wichtig ist es, Vorurteile weiter abzubauen, veraltete Lebensmodelle zu ersetzen und mehr Vorbilder zu schaffen. Wir suchen den Dialog mit anderen Verbänden und zu unseren Partnern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik.
Connecta ist
ein berufsübergreifendes Frauen-Netzwerk, das bundesweit aktiv ist. Connecta-Frauen unterstützen sich gegenseitig durch Erfahrungsaustausch.
Regional treffen sich die aktiven Frauen regelmäßig und tauschen sich über berufliche, private und gesellschaftliche Themen aus, die ihnen wichtig sind.
Die Women's Careers Counselling Community ist eine Plattform für Frauen, die sich beruflich neu orientieren und positionieren möchten und hierbei Unterstützung suchen oder anbieten können.
Das Update wurde am 07. September 2009 in Berlin vorgestellt:
Rund 500 junge Frauen wurden zu ihren Vorstellungen von Beruf und Familienplanung befragt. Laut Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) Jutta
Rund 500 junge Frauen wurden zu ihren Vorstellungen von Beruf und Familienplanung befragt. Laut Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) Jutta
Mit der vorliegenden Broschüre will das AMS aus diesen Gründen einen Beitrag zum „Europäischen Jahr der Chancengleichheit für Alle“ [2007] leisten. Sie soll das Bewusstsein dafür schärfen, dass es sich bei Menschen mit einer Behinderung - geschlechtsspezifisch differenziert - um Frauen und Männer mit Behinderung handelt – mit unterschiedlichen Ausgangslagen und Chancen, aber auch unterschiedlichen Stärken in Gesellschaft und Arbeitsleben. Um die Erschwernisse einer Mehrfachdiskriminierung bestmöglich aufzuzeigen und abzubauen, will diese Broschüre zu einer positiven Sensibilisierung beitragen und kann auch ein geeignetes Nachschlagewerk für Betroffene darstellen. (...)"
BASEL. Darf sich eine Spitzenmanagerin mitten in der Wirtschaftskrise für Monate in den Mutterschaftsurlaub zurückziehen – und ihr Unternehmen allein lassen? Diese Frage beschäftigt viele Schweizer. Die gebürtige Kaiserstühlerin Jasmin Staiblin, Chefin von ABB Schweiz, hat ein Kind gekriegt und bleibt bis Ende Oktober daheim. Die Verwunderung darüber zeigt, dass Frauen beziehungsweise Mütter als Führungskräfte noch lange nicht selbstverständlich sind. Dies belegt auch eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung.
Die Präsentation informiert über das Projekt FrauenOrte - Frauengeschichte in Sachsen-Anhalt. Das Projekt entstand auf Anregung der Sachsen-Anhalt-Frauen-Initiativ-Runde (SAFIR) in Vorbereitung der EXPO 2000 in der Region Sachsen-Anhalt. Die deutlich durch Hinweistafeln erkennbaren FrauenOrte verteilen sich einem Netz vergleichbar über das Land. Sie werden über das gleichnamige Buch vernetzt, spannen einen zeitlichen Bogen von ca. eintausend Jahren Geschichte im regionalen Bezug und sind beliebig zu ergänzen.
Seit 2001 wird das Projekt "FrauenOrte - Frauengeschichte in Sachsen-Anhalt" als Landesprojekt - gefördert durch das Ministerium für Gesundheit und Soziales und das Kultusministerium - weitergeführt.
Eine Schwalbe macht noch keinen Sommer - und eine Kanzlerin noch längst keine Gleichstellung. Deutschlands mächtigste Frau, Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU), hat es selbst gesagt.
In the wide world of dating, there are many options. Do you go for the flashy guy with the smooth smile, or the dude in the corner typing away on his laptop? The following are reasons why I think my fellow females should pay more attention to the quiet geeks and nerds, and less attention to the flashy boys.
Scheinbar gibt es da draußen tatsächlich Frauen, die *freiwillig* Geeks und Nerds daten. Eine von diesen hat quasi einen offenen Brief an ihre Geschlechtsgenossinen verfasst - quasi "Ein Her(t)z für Geeks"
Die Frau geht in die Babypause, arbeitet danach Teilzeit und kriegt keinen Führungsjob: Dies, analysieren Expertinnen im Bundestag, führt zur ungleichen Bezahlung von Mann und Frau. VON MARLENE HALSER
Dass sich Mädchen und junge Frauen nur zögernd für naturwissenschaftliche und technische Ausbildungen entscheiden, hängt maßgeblich von ihren eingeschränkten Berufsaussichten in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) ab.
Connecta ist
ein berufsübergreifendes Frauen-Netzwerk, das bundesweit aktiv ist. Connecta-Frauen unterstützen sich gegenseitig durch Erfahrungsaustausch.
Regional treffen sich die aktiven Frauen regelmäßig und tauschen sich über berufliche, private und gesellschaftliche Themen aus, die ihnen wichtig sind.
Einst verehrt, wurde das weibliche Genital auf ein Loch für den Penis reduziert. Die Vulva-Kulturgeschichte von M. Sanyal soll das ändern - ein Stück Popfeminismus.