,,Personalauswahl 2.0'' -- Nutzen und Gefahren Sozialer Medien
Computer und Arbeit, (декабря 2009)Аннотация
Moderne Internettechniken wie Soziale Netzwerke waren bereits das eine oder andere Mal Thema arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Damit zeigt sich, dass Arbeitgeber schon länger das Internet für ihre Zwecke nutzen. Über das Ausmaß konnte man bisher aber immer nur spekulieren. Mitte 2009 wurden im Auftrag
des Bundesministeriums für Verbraucherschutz 500 Unternehmen danach befragt, ob – und falls ja wie – sie bei der Personalauswahl Internetrecherchen einsetzen. Dabei zeigte sich, dass rund ein Viertel der befragten
Unternehmen3 das Internet zur Personalauswahl nutzt und dabei über 80 % dieser Recherchen vor der ersten Einladung zum Einstellungsgespräch stattfinden. Ein Viertel der recherchierenden Unternehmen gab an, dass die Ergebnisse der Internetrecherche der Grund war, dass Bewerber nicht eingestellt wurden.