%0 Generic %1 auspurgjanuar2017should %A Auspurg, Katrin %A Hinz, Thomas %A Sauer, Carsten %D Januar 2017 %J American Sociological Review, Vol 82 / 1 %K Geschlechterverhältnisse Arbeit_aufwerten %P 179-210 %T Why Should Women Get Less? Evidence on the Gender Pay Gap from Multifactorial Survey Experiments %X Die Studie beschäftigt sich mit geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden in westlichen Gesellschaften und betrachtet hierfür zwei unterschiedliche Erklärungsansätze: Die „same-gender referent theory“ und die „reward the-ory“. Die empirischen Ergebnisse sprechen für die „reward theory“. Diese besagt, dass sowohl Männer als auch Frauen Geschlecht als Statusvariable bewerten, mit der geringere Erwartungen darüber verbunden sind, wie viel den Geschlechtern für sonst gleiche Arbeit bezahlt werden sollte.

@standard{auspurgjanuar2017should, abstract = {Die Studie beschäftigt sich mit geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden in westlichen Gesellschaften und betrachtet hierfür zwei unterschiedliche Erklärungsansätze: Die „same-gender referent theory“ und die „reward the-ory“. Die empirischen Ergebnisse sprechen für die „reward theory“. Diese besagt, dass sowohl Männer als auch Frauen Geschlecht als Statusvariable bewerten, mit der geringere Erwartungen darüber verbunden sind, wie viel den Geschlechtern für sonst gleiche Arbeit bezahlt werden sollte.}, added-at = {2018-03-05T14:26:55.000+0100}, author = {Auspurg, Katrin and Hinz, Thomas and Sauer, Carsten}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/228fd2029399c69ce6a85e9c478ad1854/zukunftarbeit}, interhash = {65708f820605c14b678c6ae0cc7ad24e}, intrahash = {28fd2029399c69ce6a85e9c478ad1854}, journal = {American Sociological Review, Vol 82 / 1}, keywords = {Geschlechterverhältnisse Arbeit_aufwerten}, pages = {179-210}, timestamp = {2020-07-04T15:33:47.000+0200}, title = {Why Should Women Get Less? Evidence on the Gender Pay Gap from Multifactorial Survey Experiments}, year = {Januar 2017} }