%0 Journal Article %1 https://doi.org/10.48720/iab.kb.2401 %A Fitzenberger, Bernd %A Houštecká, Anna %A Patt, Alexander %D 2024 %I Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung %J IAB-Kurzbericht %K Geschlechterverhältnisse arbeit_der_zukunft %R 10.48720/IAB.KB.2401 %T Unterschiede in den Jahresverdiensten zwischen Männern und Frauen: Der Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner - außer bei niedrigen Verdiensten %U https://iab.de/publikationen/publikation/?id=1792631 %X Die Geschlechterunterschiede in den Jahresverdiensten (Gender Pay Gap) spiegeln Unterschiede sowohl im Stundenlohn als auch in der Arbeitszeit und der Beschäftigungswahrscheinlichkeit wider. Je nach Verdienstniveau vor der Coronakrise waren Männer und Frauen von der Krise unterschiedlich betroffen: Während die Frauen mit mittleren und hohen Jahresverdiensten im Vergleich zu den Männern zwischen 2019 und 2021 aufholten, erfuhren die Frauen mit den niedrigsten Verdiensten deutlich stärkere Verluste als die Männer. In dem Kurzbericht wird untersucht, wie sich die Coronakrise auf die Jahresverdienste der Frauen und Männer insgesamt ausgewirkt hat und wie sich der Gender Pay Gap je nach Höhe der Verdienste und nach Beschäftigungsform (Vollzeit, Teilzeit, Minijob) entwickelt hat. Außerdem werden Übergangsraten zwischen den verschiedenen Beschäftigungsformen betrachtet.

@article{https://doi.org/10.48720/iab.kb.2401, abstract = {Die Geschlechterunterschiede in den Jahresverdiensten (Gender Pay Gap) spiegeln Unterschiede sowohl im Stundenlohn als auch in der Arbeitszeit und der Beschäftigungswahrscheinlichkeit wider. Je nach Verdienstniveau vor der Coronakrise waren Männer und Frauen von der Krise unterschiedlich betroffen: Während die Frauen mit mittleren und hohen Jahresverdiensten im Vergleich zu den Männern zwischen 2019 und 2021 aufholten, erfuhren die Frauen mit den niedrigsten Verdiensten deutlich stärkere Verluste als die Männer. In dem Kurzbericht wird untersucht, wie sich die Coronakrise auf die Jahresverdienste der Frauen und Männer insgesamt ausgewirkt hat und wie sich der Gender Pay Gap je nach Höhe der Verdienste und nach Beschäftigungsform (Vollzeit, Teilzeit, Minijob) entwickelt hat. Außerdem werden Übergangsraten zwischen den verschiedenen Beschäftigungsformen betrachtet.}, added-at = {2024-10-05T14:10:01.000+0200}, author = {Fitzenberger, Bernd and Houštecká, Anna and Patt, Alexander}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/26c62d1908fd239fc937914881c313d3c/zukunftarbeit}, copyright = {Creative Commons Attribution Share Alike 4.0 International}, doi = {10.48720/IAB.KB.2401}, interhash = {17c6763d8342e8df5853009f370eeaa6}, intrahash = {6c62d1908fd239fc937914881c313d3c}, journal = {IAB-Kurzbericht}, keywords = {Geschlechterverhältnisse arbeit_der_zukunft}, language = {de}, publisher = {Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung}, timestamp = {2024-10-05T14:10:01.000+0200}, title = {Unterschiede in den Jahresverdiensten zwischen Männern und Frauen: Der Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner - außer bei niedrigen Verdiensten}, url = {https://iab.de/publikationen/publikation/?id=1792631}, year = 2024 }