Abstract
Die Realisierung eines Organizational Memory -- eines
Unternehmensgedächtnisses -- ist ein wichtiges Ziel im
IT-gestützten Wissensmanagement. Es gilt, relevantes Wissen zu
erfassen und in personenunabhängiger Weise zu speichern, um es
im richtigen Moment verfügbar zu machen. Getreu seinem Vorbild,
dem menschlichen Gedächtnis, soll ein Organizational Memory
darüber hinaus die Weiterentwicklung des Wissens unterstützen
und so zum Herzstück des lernenden Unternehmens werden. \\ Wir
stellen drei Konstruktionsprinzipien vor, die unseres Erachtens
für die Realisierung von Organizational Memories von
entscheidender Bedeutung sind und interessante
Betätigungsfelder für Techniken der symbolischen KI
eröffnen. In Weiterführung der Entwicklungslinien
identifizieren wir Forschungsthemen für die nahe Zukunft, die
der Notwendigkeit zunehmender Flexibilität auf allen Ebenen
eines Organizational Memory gerecht werden.
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