Die Studie untersucht, wie sich Arbeitsplätze und Qualifikationen in den nächsten fünf Jahren entwickeln werden. Die vierte Ausgabe der Reihe umfasst die Perspektiven von 803 Unternehmen, die mehr als 11,3 Millionen Arbeitnehmer*innen in 27 Branchenclustern und aus 45 Ländern weltweit beschäftigen. Zu den stärksten Treibern für die Veränderung von Arbeitsplätzen und Unternehmensmodellen zählen der technologische Wandel sowie der Klimawandel.
Der Studie nach rechnen die Arbeitgeber*innen mit einem strukturellen Wandel von 23 Prozent der Arbeitsplätze in den nächsten fünf Jahren. Mehr als 75 Prozent der Unternehmen gaben an, Technologien wie Big Data, Cloud Computing und künstliche Intelligenz in den nächsten fünf Jahren einführen zu wollen. Zu den großen Herausforderungen zählten die steigenden Qualifizierungserfordernisse.
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