Аннотация
Algorithmische Rating- und Scoringverfahren befänden sich in der Arbeits-welt auf dem Vormarsch. Anhand einer Fallstudie beleuchtet die Untersuchung die mit umfassenden betrieblichen Rating- und Scoring-Systemen verbundenen arbeitspolitischen Konfliktfelder: Verschärfte Kontrolle und Konkurrenz innerhalb der Belegschaft schadeten dem Betriebsklima; technologische Intransparenz werde zur Legitimierung betrieblicher Ungleichheit eingesetzt; Legalitätsfragen insbesondere im Bereich des Datenschutzes blieben ungeklärt.
Пользователи данного ресурса
Пожалуйста,
войдите в систему, чтобы принять участие в дискуссии (добавить собственные рецензию, или комментарий)