Article,
Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht
(März 2020)
Abstract
Sowohl Frauen als auch Männer bewerteten es als gerecht, wenn Frauen für dieselbe Arbeit ein geringeres Gehalt bekämen als Männer. Das zeigten aktuelle Auswertungen eines umfragebasierten Experiments, das im Rahmen eines von der Deutschen Forschungsgemeinschaft geförderten Projekts durchgeführt wurde. Demnach werde ein im Durchschnitt um drei Prozent geringeres Gehalt für Frauen bei sonst gleichen Merkmalen, wie dem Beruf und der Arbeitsleistung, geschlechtsübergreifend als angemessen erachtet. Je älter die befragte Person selbst und je älter die fiktiven Personen sind, die von den Befragten bewertet würden, desto unterschiedlicher falle die Einschätzung in den als gerecht empfundenen Löhnen für Frauen und Männer aus. Dies decke sich mit dem tatsächlich beobachtbaren Gender Pay Gap, der mit dem Alter stark steige. Im Berufsleben erfahrene Ungleichheiten spiegelten sich in stereotypen Einstellungen wider. Das könne den Gender Pay Gap letztlich zementieren. Um dem entgegenzuwirken, brauche es unter anderem mehr weibliche Vorbilder in klassisch männlich konnotierten Rollen und umgekehrt. Die Politik soll dafür nötige Rahmenbe-dingungen setzen und beispielsweise Geschlechterquoten für Führungspositionen erwägen und die Zahl der Partnermonate beim Elterngeld erhöhen.
