%0 Journal Article %1 noauthororeditor %A Fuchs, Michaela %A Lawitzki, Corinna %A Rossen, Anja %A Weyh, Antja %D 2020 %E ifo_Institut, %J ifo Dresden berichtet %K Arbeit_aufwerten Gender_Pay_Gap Ostdeutschland %N 27/3 %T Der bereinigte Gender Pay Gap: Warum Frauen in Sachsen eigentlich mehr verdienen müssten als Männer. %U https://www.ifo.de/DocDL/ifoDD_20-03_15-21_Fuchs.pdf %X In Sachsen verdienten vollzeitbeschäftigte Frauen 7,5 Prozent weniger Lohn als vollzeitbeschäftigte Männer. Der größte Unterschied in der Entlohnung existiere in Zwickau mit 11,6 Prozent, der geringste in Görlitz mit 2,1 Prozent. Diese regionalen Unterschiede im sogenannten unbereinigten Gender Pay Gap seien vor allem durch die Variation in den Löhnen der Männer getrieben. Vergleiche man Männer und Frauen, die hinsichtlich ihrer individuellen, betrieblichen und regionalen Merkmale gleich ausgestattet seien, falle der bereinigte Lohnunterschied mit 11,4 Prozent höher als der unbereinigte (7,5 Prozent) aus. Somit seien Frauen bezüglich ihrer Merkmale besser ausgestattet als Männer. Sie müssten eigentlich mehr verdienen. Warum das dennoch nicht der Fall ist, thematisiert dieser Beitrag.

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