Abstract
In dem Beitrag wird thematisiert, wie die arbeitswissenschaftlichen Kriterien in einen planerischen sowie organisatorischen und individuellen Bewertungsrahmen einzuordnen sind und welche Implikationen sich für die betriebliche Praxis sowie Fortsetzung der wissenschaftlichen Forschung daraus ergeben. In Anlehnung an frühere Studien wird der Fokus auf die Forschungsfrage gerichtet, inwieweit die arbeitswissenschaftlichen Kriterien in die betriebliche Praxis einfließen und welche Kriterien sich mit den betrieblichen Anforderungen vereinbaren lassen.
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