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@article{helfen2013sozialpartnerschaft, abstract = {Der Artikel ordnet "Sozialpartnerschaft" als instrumentell-pragmatische Orientierung der Arbeitgeberverbände ein. Einer solchen Orientierung wird die Bedeutung eines "kontinuitätssichernden Mechanismus" für die Institutionen der deutschen Tarifpolitik zugewiesen. Ausgehend von dem quantitativen Befund, dass sozialpartnerschaftliche Orientierungen bei den Arbeitgeberverbänden zwischen 2005/06 und 2012 zugenommen haben, wird in einer explorativen qualitativen Studie von traditionellen (Chemie, Metall, Bau) und neuartigen Branchen (Industriedienstleistungen, Arbeitnehmerüberlassung) untersucht, inwieweit die Arbeitgeberverbände eine sozialpartnerschaftliche Orientierung vermitteln. Anhand von 21 Interviews mit Verbandsgeschäftsführern und Gewerkschaften lässt sich zeigen, dass "Sozialpartnerschaft" mehrere Untertypen aufweist und ihre genuine Form in neuartigen Branchen allenfalls bruchstückhaft vorzufinden ist.}, added-at = {2014-03-06T14:32:40.000+0100}, author = {Helfen, Markus}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/2af9e8467bc45a18925e25185fa7b0c31/mitbestimmung}, interhash = {a944e01dec1ccc8a0d4bf8f8abf2faa5}, intrahash = {af9e8467bc45a18925e25185fa7b0c31}, journal = {WSI-Mitteilungen}, keywords = {hbs-2011-466-2 renaissance Arbeitgeberverband Arbeitgeber Deutschland Sozialpartnerschaft Tarifbindung}, month = oct, number = 7, pages = {482–490}, timestamp = {2014-03-28T10:59:20.000+0100}, title = {Sozialpartnerschaft bei Arbeitgeberverbänden: „Schnee von gestern“ oder vor der Renaissance?}, url = {http://www.boeckler.de/wsi_44293_44305.htm}, volume = 66, year = 2013 }