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@book{Abraham2004, added-at = {2008-03-02T12:53:42.000+0100}, author = {Abraham, Günter}, biburl = {https://www.bibsonomy.org/bibtex/25e38afa9b8ba4348ebb67dfc62ef816a/isa}, in-text-citation = {(S. 160-161): "Organisationsrollen besitzen für die Akteure demnach zwei Konsequenzen. Zum einen werden die Handlungsmöglichkeiten eingeschränkt, indem Positionsinhaber bestimmte Handlungsalternativen durch die Organisationsstruktur und die damit verbundene Information nicht zu Verfügung stehen. Zum zweiten werden bestimmte Handlungen mit Kosten und andere mit Belohnungen belegt." (S.134): Informelle Beziehungen kennzeichnen sich durch Spontanität, Flexibilität und Emotionalität.}, interhash = {afc6fea80e69be1fdf06b4c2b4ed7089}, intrahash = {5e38afa9b8ba4348ebb67dfc62ef816a}, keywords = {DissJahnke2006 Organisationsrollen Organisationssoziologie Rollen informelleBeziehungen}, owner = {jahnke}, publisher = {Wiesmaden: Verlag für Sozialwissenschaften (VS).}, timestamp = {2008-03-02T12:53:42.000+0100}, title = {Einführung in die Organisationssoziologie.}, year = 2004 }