Article,
Management von Arbeit in pluralen Netzwerkorganisationen. Trends, Deutungen und Handlungsoptionen.
Working Paper Forschungsförderung, (Mai 2020)
Abstract
Plurale Netzwerkorganisationen reichten bis in traditionelle Segmente klassisch industrieller Wertschöpfung hinein. Sie würden eine Fragmentierung und Polarisierung von Arbeit und Beschäftigung im Sinne von gespaltener und vermittelter Arbeit mit sich bringen, was zu einer Teilauflösung herkömmlicher Personalarbeit und Arbeitspolitik führe. Die Literaturstudie ordnet die Herausforderungen und Chancen für das Management und die Regulation von Arbeit ein und zeigt auf, wie Interessenvertretungen auch auf die Arbeit in pluralen Netzwerkorganisationen einwirken könnten.
