Im Rahmen eines Personalabbau spricht man am meisten von Strategien zur Milderung der Folgen. Das am häufigsten diskutierte Instrument ist der Sozialplan, welcher entgegen der landläufigen Meinung auch bei Massenentlassungen nicht obligatorisch ist.
Personalabbau -
das bedeutet Stress für alle Beteiligten.
Für die gekündigten Mitarbeiter
und die .Survivors'. Auch auf
das Führungsteam und den Betriebsrat
kommen (emotionale)
Mehrbelastungen zu. Hier einige
Hinweise, die die versteckten Kosten
wie sinkende Mitarbeitermotivation,
in Grenzen halten.
In Krisenzeiten verbringen Mitarbeiter zwei Stunden pro Tag damit, Schreckensszenarien zu verbreiten. Wenn die Gerüchteküche brodelt, sind Chefs selbst schuld. Ihre Taktik lautet: Mund verbieten, dichtmachen.
{. Kirsch (Eds.) Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanst. für Arbeit, Nürnberg, (2001)