Wer Personal freisetzt, kommt um zerschlagenes Porzellan nicht herum. Zehn Regeln, wie Sie Ihre verbliebenen Leistungsträger motivieren, Kontakte für die Zukunft pflegen und sogar aus Kündigungsgesprächen lernen können.
Für eine nach dem Kündigungsschutzgesetz sozial gerechtfertigte Kündigung kommen personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe in Betracht.
Im Rahmen eines Personalabbau spricht man am meisten von Strategien zur Milderung der Folgen. Das am häufigsten diskutierte Instrument ist der Sozialplan, welcher entgegen der landläufigen Meinung auch bei Massenentlassungen nicht obligatorisch ist.
Personalabbau -
das bedeutet Stress für alle Beteiligten.
Für die gekündigten Mitarbeiter
und die .Survivors'. Auch auf
das Führungsteam und den Betriebsrat
kommen (emotionale)
Mehrbelastungen zu. Hier einige
Hinweise, die die versteckten Kosten
wie sinkende Mitarbeitermotivation,
in Grenzen halten.