Eine professionelle Trennungskultur kann hohe Folgekosten verhindern. Denn oft verletzt nicht die Trennung als solche, sondern die Art und Weise der Kommunikation.
Sie sind gefeuert!" Kein schöner Satz und er verheißt nichts Gutes. Aber eine rechtswirksame Kündigung ist er nicht. Die muss in schriftlicher Form vorgelegt werden.
Für eine nach dem Kündigungsschutzgesetz sozial gerechtfertigte Kündigung kommen personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe in Betracht.