Article,
Has the COVID-19 pandemic changed gender- and parental-status-specific differences in working from home? Panel evidence from Germany
Gender, work and organization, (April 2022)
Abstract
Hat COVID-19 geschlechts- und elternstatusspezifische Unterschiede bei der Arbeit von zu Hause aus verändert? Zur Beantwortung dieser Frage wurden Paneldaten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung verwendet, die in Deutschland in der Frühphase der Pandemie (Mai bis August 2020) erhoben wurden. Regressionsanalysen zeigten, dass sich die geschlechts- und elternstatusspezifischen Unterschiede bei der Fernarbeit vor der Pandemie verändert haben – und zwar nicht nur während der strengen sozialen Distanzierungsmaßnahmen, sondern auch nach deren Aufhebung: Väter arbeiteten nicht häufiger als kinderlose Männer und Frauen von zu Hause aus, und Frauen arbeiteten nicht mehr Stunden als Männer von zu Hause aus, wenn sie diese Möglichkeit nutzten. Außerdem deuteten die Ergebnisse darauf hin, dass die kulturellen Hindernisse in den Unternehmen für die Arbeit von zu Hause aus – die vor der Pandemie vor allem für Mütter gegolten hätten – zurückgegangen seien.
