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- Blog von Milos Vujnovic (Centrestage!)
- Personalmanagement Vertreter des Begriffs Personalmanagements legen besonderen Wert auf ein Verständnis der Personalfunktion als Teil des übergreifenden Managementsystems und -prozesses. Diese sind in allen Phasen und in allen Elementen von personellen Aspekten durchwoben. Alle Führungskräfte, die qua Definition stets Personalverantwortung tragen, müssen im Rahmen der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgabe – quasi zwangsläufig – auch Personalentscheidungen treffen. Diese Integration der Personalfunktion in den Managementbereich und in die Verantwortung der Vorgesetzten intendiert, dass die Formulierung der betrieblichen Strategien, die Gestaltung der Organisationsstruktur und die Bestimmung von personeller Verantwortung durch Personalmanager auf oberster Ebene mitbestimmt werden sowie dass Personalaufgaben nicht alleine eine Angelegenheit der Personalabteilungen sind.
- Standardwerk
- Vielversprechend!
- Slideshare
- Hochschule Rhein-Main / Wiesbaden Business School. Das ist der Prof, auf den Sarah in einer Mail im Mai hingewiesen hat.
- Die Verteilung zeigt die Einschätzungen von Personalern zur Zukunft der Social Media Dienste in der Personalarbeit von Unternehmen
- Mit SharePoint zum "Social Enterprise": Diesen Weg analysiert die Managementberatung doubleYUU in ihrer aktuellen Studie: http://msft.it/SharePoint2010Markta...
- Slideshow
- ...wieder nur auf Tools fixiert! (Sarah)
- Interessant sind besonders die Abschnitte zur "Organisation der Hochschule"
- Für erfolgreiches Change Management ist von entscheidender Bedeutung, dass der Kommunikationsfaden zwischen den Geschäftsleitung, Projektteams und dem "Rest der Menschheit" nicht abreißt - zumal dieser Rest in Großunternehmen aus einigen Zehntausend Mitarbeitern und Führungskräften bestehen kann.
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- (2011)
- (2010)
- 1Leistungsorientiertes Personalmanagement in öffentlichen Bibliotheken? Chancen und Grenzen leistungsorientierter Personalführung unter Berücksichtigung des New Public Management, des TVöD und betriebswirtschaftlicher Motivationstheorien. Bachelorarbeitan der HOCHSCHULE FÜR ANGEWANDTE WISSENSCHAFTEN(2006)
- (1998)
- (2006)
- (2010)
- (2004)
- (2010)
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