bookmarks (hide)4
- Die tatsächliche Durchführung von Kleinstaufträgen („Mikrojobs“) durch Nutzer einer Online-Plattform („Crowdworker“) auf der Grundlage einer mit deren Betreiber („Crowdsourcer“) getroffenen Rahmenvereinbarung kann ergeben, dass die rechtliche Beziehung als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren ist.
- Überraschendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Ein Plattformarbeiter wurde als Arbeitnehmer eingestuft. Er kann nun auf Lohnnachzahlung hoffen.
- Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat in einem konkreten Fall einen Crowdworker nicht als Soloselbstständigen, sondern als Arbeitnehmer eingestuft.
- Sie bekommen Aufträge über Internetplattformen vermittelt - dennoch sind Crowdworker dort nicht angestellt. Das hat das Landesarbeitsgericht München entschieden.
publications (hide)1
- Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, 37 (5): 292--294 (March 2020)
